Alternance : un barème basé sur le SMIC
Le salaire minimum d'un apprenti est un pourcentage du SMIC qui augmente avec l'âge et l'année de formation :
| Âge | 1ère année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27% SMIC | 39% SMIC | 55% SMIC |
| 18-20 ans | 43% SMIC | 51% SMIC | 67% SMIC |
| 21-25 ans | 53% SMIC | 61% SMIC | 78% SMIC |
| 26 ans et + | 100% du SMIC (ou minimum conventionnel si plus favorable) | ||
La part de la rémunération inférieure ou égale à 79% du SMIC est exonérée de cotisations salariales : en dessous de ce seuil, le net est égal au brut. Seule la fraction au-delà est soumise aux cotisations habituelles.
Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ?
Le barème ci-dessus correspond au contrat d'apprentissage, le plus répandu. Le contrat de professionnalisation suit une logique proche mais applique des taux souvent un peu plus élevés selon l'âge et le niveau de qualification visé — vérifiez votre contrat pour le taux exact applicable.
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Questions fréquentes
Comment est fixé le salaire d'un apprenti ? ▾
Un pourcentage du SMIC qui dépend de l'âge et de l'année de formation, de 27% (16-17 ans, 1ère année) à 100% (26 ans et plus).
Un apprenti paie-t-il des cotisations sociales ? ▾
La part de la rémunération inférieure ou égale à 79% du SMIC est exonérée de cotisations salariales. Seule la fraction au-delà est soumise aux cotisations habituelles.
Le contrat de professionnalisation suit-il le même barème ? ▾
Il suit un barème proche mais légèrement différent, avec des taux souvent un peu plus élevés selon l'âge et le niveau de qualification visé.
⚠️ Simulateur indicatif basé sur le barème légal 2026 (SMIC et seuil d'exonération). Votre convention collective ou votre employeur peuvent prévoir une rémunération plus favorable que ces minimums.