Arrêt maladie : combien touche-t-on réellement par jour en 2026 ?

Carence, plafond, complément de l'employeur : ce que vous perdez vraiment en cas d'arrêt maladie, avec un calcul détaillé.

Un arrêt maladie réduit le revenu, parce que les indemnités de la Sécurité sociale ne remplacent qu'une partie du salaire. Ce guide explique comment est calculée l'indemnité journalière (IJSS), ce qui est pris en charge par l'employeur et ce qu'il reste en pratique, avec un exemple pour 2 500 € brut par mois.

Les conditions pour toucher des indemnités journalières

Pour un arrêt de moins de six mois, il faut en général avoir travaillé au moins 150 heures au cours des trois mois précédant l'arrêt (ou avoir cotisé sur une rémunération suffisante). Le salarié doit transmettre son avis d'arrêt de travail à sa caisse d'assurance maladie et à son employeur dans les 48 heures.

Le calcul de l'indemnité journalière

L'IJSS est égale à 50 % du salaire journalier de base. Ce dernier se calcule à partir des trois derniers salaires bruts mensuels, chacun plafonné à 1,8 fois le SMIC (3 360,64 € depuis la revalorisation du SMIC du 1er juin 2026), divisés par 91,25 :

Pour 2 500 € brut : (7 500 €) ÷ 91,25 = 82,19 € de salaire journalier de base, soit 41,10 € d'indemnité brute par jour. Après retenue de la CSG et de la CRDS (6,7 %), il reste environ 38,34 € net par jour.

Les trois premiers jours de l'arrêt ne sont pas indemnisés par la Sécurité sociale (délai de carence). Les indemnités sont calculées en jours calendaires, week-ends compris. Au-delà de 3 360,64 € brut par mois, l'indemnité est plafonnée.

Ce que représente la perte de revenu

Un salarié à 2 500 € brut perçoit environ 1 950 € net avant impôt par mois. Sur un arrêt de 30 jours, les indemnités nettes de la Sécurité sociale s'élèvent à environ 1 035 €, soit un peu plus de la moitié de son net habituel. Le reste est comblé, dans une mesure variable, par l'employeur et la mutuelle ou la prévoyance.

Le complément de l'employeur

La loi de mensualisation prévoit, pour les salariés ayant au moins un an d'ancienneté, un maintien de salaire à partir du 8e jour d'arrêt : environ 90 % de la rémunération brute pendant 30 jours, puis 66,66 % pendant 30 jours. Ces durées s'allongent avec l'ancienneté. L'employeur verse alors un complément, qui s'ajoute aux IJSS, de sorte que le total atteigne ce pourcentage. De nombreuses conventions collectives, et certains contrats de prévoyance, vont plus loin : vérifiez le vôtre.

Accident du travail et maladie professionnelle

Les règles diffèrent : il n'y a pas de délai de carence, et l'indemnité est de 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis de 80 %. Les durées de prise en charge ne sont pas non plus limitées de la même façon que pour la maladie ordinaire.

Le simulateur calcule uniquement l'indemnité de la Sécurité sociale pour une maladie ordinaire. Votre décompte précis est celui que vous adresse votre caisse d'assurance maladie.

Questions fréquentes