CDI, CDD, intérim ou freelance : à brut égal, quel net ?
À salaire de base égal, chaque statut n'offre ni le même net ni les mêmes protections. Comparatif chiffré et grille de lecture.
« À salaire égal, que vaut vraiment chaque statut ? » La question revient dès qu'on hésite entre un CDI, un CDD, une mission d'intérim ou un passage en freelance. Les chiffres bruts ne se comparent pas directement : chaque statut inclut des protections et des indemnités différentes. Voici la comparaison, sur un même salaire de base de 2 800 € brut par mois, pour un non-cadre à temps plein.
Le tableau comparatif
| Statut | Rémunération mensuelle brute ou facturée | Net avant impôt | Ce qui est inclus |
|---|---|---|---|
| CDI | 2 800 € | 2 184 € | Congés payés dans le salaire, préavis, indemnité en cas de licenciement, droit au chômage |
| CDD ou intérim (congés non pris) | 3 388 € (salaire + 10 % de fin de contrat + 10 % de congés) | 2 643 € | Les 21 % supplémentaires remplacent les congés payés et la stabilité du contrat |
| Micro-entrepreneur, prestations de services (BIC) | 2 772 € de chiffre d'affaires | 2 184 € | Aucun congé payé, pas de chômage, arrêts indemnisés sous conditions |
| Micro-entrepreneur, profession libérale (BNC) | 2 935 € de chiffre d'affaires | 2 184 € | Idem, avec un taux de cotisations plus élevé |
Estimation avec les taux moyens du calculateur. Pour le freelance, le chiffre d'affaires indiqué donne le même net avant impôt que le CDI, avant frais professionnels.
Le CDD et l'intérim : pourquoi 21 % de plus ?
À la fin d'un CDD ou d'une mission d'intérim, deux indemnités s'ajoutent généralement au salaire de base. L'indemnité de fin de contrat (prime de précarité) vaut 10 % du brut total versé, soit 280 € pour une mensualité de 2 800 €. L'indemnité compensatrice de congés payés représente 10 % de l'ensemble (salaire + prime), soit 308 €. La rémunération totale atteint donc 3 388 € brut par mois de contrat, soit environ 21 % de plus que le salaire de base.
Cette hausse n'est pas un avantage : elle compense l'incertitude (pas de contrat après la fin de mission), l'absence de préavis et de congés pris pendant le contrat. Un CDI à salaire de base égal reste plus protecteur dès que l'on prend en compte la durée.
Le freelance : même net, plus de chiffre d'affaires
Un micro-entrepreneur calcule ses cotisations sur son chiffre d'affaires : 21,2 % en prestations de services BIC, 25,6 % en BNC. Pour conserver 2 184 € nets avant impôt, il doit donc facturer environ 2 772 € par mois en BIC, ou 2 935 € en BNC. Et ce chiffre d'affaires ne prend pas en compte :
- les mois sans mission, les congés et les jours non facturés,
- les frais professionnels : comptable éventuel, assurance, matériel, logiciels,
- la complémentaire santé et la prévoyance, qui ne sont plus fournies par un employeur,
- l'absence d'allocation chômage en cas d'arrêt d'activité.
Si le freelance veut aussi retrouver l'équivalent d'un CDD à 2 643 € nets, la facturation mensuelle monte à environ 3 354 € (BIC). Le détail de la méthode figure dans le guide du taux journalier.
Quelle protection pour quel statut ?
| Protection | CDI | CDD ou intérim | Micro-entrepreneur |
|---|---|---|---|
| Congés payés | Payés | Indemnité de 10 % ou jours pris | Non payés |
| Allocation chômage | Oui, selon l'historique | Oui, selon l'historique | Non, sauf droits acquis en tant que salarié |
| Indemnité de fin de contrat | Licenciement ou rupture conventionnelle | 10 % en fin de contrat (sauf exceptions) | Aucune |
| Retraite | Régime général et complémentaire | Idem | Trimestres selon le chiffre d'affaires |
Résumé simplifié : les règles précises dépendent du contrat, de l'ancienneté et de la situation.
Comment choisir ?
- Vous cherchez la stabilité (crédit immobilier, projets familiaux) : le CDI reste le statut le plus protecteur.
- Vous voulez tester un métier ou une entreprise : le CDD ou l'intérim donne un revenu plus élevé sur la période, à condition de prévoir la suite.
- Vous avez une expertise recherchée et un réseau : le freelance peut être plus rémunérateur, à condition d'avoir des missions régulières et une trésorerie de sécurité.
Pour tester vos propres montants, utilisez le calculateur avec l'onglet « Comparer », qui met en parallèle les statuts salariés et freelance sur un même montant.
Questions fréquentes
La prime de précarité est-elle toujours due ?▾
Non. L'indemnité de fin de contrat de 10 % n'est pas due dans certains cas : CDD saisonnier ou d'usage, contrat conclu avec un jeune pour une période de vacances scolaires ou universitaires, ou lorsque le salarié refuse une proposition de CDI sur un poste similaire. Vérifiez votre contrat.
Pourquoi le net d'un CDD ou d'une mission d'intérim semble-t-il plus élevé ?▾
Parce que l'indemnité de fin de contrat (10 %) et l'indemnité compensatrice de congés payés (10 % du total) s'ajoutent au salaire de base. Elles compensent l'absence de CDI et des congés payés pris pendant le contrat, elles ne sont pas un salaire supplémentaire.
Un freelance gagne-t-il plus qu'un salarié ?▾
À net équivalent, il doit facturer davantage : il paie ses cotisations sur le chiffre d'affaires, finance ses congés, ses périodes sans mission et ses frais, et n'ouvre pas de droit au chômage. Le gain n'est réel que si les missions sont régulières et bien payées.
Ces chiffres sont-ils exacts ?▾
Ce sont des estimations pour illustrer l'écart entre statuts, avec les taux moyens du calculateur (22 % de cotisations pour un non-cadre). Votre contrat, votre convention collective et votre situation fiscale peuvent modifier les montants.