Quel taux journalier pour remplacer son salaire de salarié ? Tableau et méthode

Comment passer d'un salaire à un taux journalier de freelance : la méthode, un tableau de référence et ce qu'il faut ajouter avant de fixer son tarif.

Publié par NetBrut.fr (NEXELL SAS) · Directeur de la publication : Marouane Bel Hadj · Mis à jour le 9 octobre 2026 · Méthodologie et sources

Passer de salarié à freelance pose toujours la même question : combien faut-il facturer par jour pour obtenir le même revenu ? La réponse n'est pas « le salaire brut divisé par vingt jours ». Voici la méthode, un tableau de référence et les points à ajouter avant de fixer son tarif.

La méthode en trois étapes

• Partir du net visé : le net avant impôt de votre salaire actuel, ou le revenu que vous souhaitez.
• Remonter au chiffre d'affaires : en micro-entreprise, les cotisations sociales sont un pourcentage du chiffre d'affaires. Chiffre d'affaires = net visé ÷ (1 − taux de cotisations), soit un taux de 21,2 % pour les prestations de services BIC ou 25,6 % pour les professions libérales BNC.
• Diviser par les jours facturés : multipliez par 12 pour l'année, puis divisez par le nombre de jours que vous facturerez réellement, pas par le nombre de jours ouvrés.

Le tableau : quel taux journalier pour quel salaire ?

Base de 200 jours facturés par an. Taux de cotisations 2026 : 21,2 % (BIC services) et 25,6 % (BNC). Résultats avant impôt sur le revenu et avant frais professionnels.

Exemple : un salarié non-cadre à 3 000 € brut conserve environ 2 340 € par mois avant impôt. En profession libérale BNC, il doit facturer 3 145 € par mois, soit 37 742 € par an, ce qui représente un taux journalier d'environ 189 € sur 200 jours.

L'influence du nombre de jours facturés

Le nombre de jours réellement facturés est le paramètre qui change le plus le résultat. Pour le même objectif de 3 000 € brut équivalent, en BNC :

Moins vous facturez de jours (inter-missions, prospection, formation), plus le taux journalier doit être élevé.

Ce qu'il faut ajouter au calcul

• Les frais professionnels : comptable éventuel, assurance responsabilité civile, matériel, logiciels, coworking.
• La complémentaire santé et la prévoyance, que l'employeur finançait en partie.
• La retraite complémentaire facultative, si vous souhaitez compenser l'écart avec le régime salarié.
• La trésorerie de sécurité : un indépendant n'a pas droit à l'allocation chômage s'il n'a plus de mission ; une réserve de plusieurs mois de revenus est recommandée.
• L'impôt sur le revenu : abattement forfaitaire (34 % à 71 % selon l'activité) ou versement libératoire de 1 % à 2,2 % du chiffre d'affaires.

Ces postes expliquent pourquoi beaucoup de freelances fixent un taux supérieur au calcul de base : c'est une marge, pas un luxe. À l'inverse, un taux trop bas finit par transformer l'indépendance en salaire déguisé, sans la protection du salariat.

Vous pouvez vérifier votre situation avec l'onglet « Freelance » du calculateur, qui calcule le net à partir d'un chiffre d'affaires et vérifie le plafond de la micro-entreprise. Pour comparer les statuts à revenu égal, consultez le comparatif CDI, CDD, intérim et freelance.

Questions fréquentes